22.04.2018
Воскресенье 16:19

Привет, Гость
Ali Abai
Войти на сайт через:

Или зарегистрируйтесь
ЦОН филиал №2 п.Топар
Абайское такси АБВ

Новости г.Абай

Информация о происшествиях, событиях и многое другое

добавить на Яндекс
Быстрые сообщения
Новые комментарии
15.01.2018 Коллегам школы 3 г.Абая Evgeniy TET:Спасибо Зинаида Ивановна 20.10.2017 Про то как арендовать Азамат Агрыметов:Я, например, арендую машину именно у astana-express.kz . Были случаи когда требовались автобусы для перевозки группы туристов и они у них на... 02.07.2017 С Новым Годом г.Абай Ермек Сакетов:Сабина может илучше спеть☺ 10.05.2017 Первый страж Айдар Шаркеев:Шаркеев Мактай мой дед, точнее младший брат моего деда, горжусь им!!! 08.05.2017 Шахта Абайская Жанна Есмагамбетова (Сатибаева:Здравствуйте.Хотела бы обратиться к руководителю музея шахты "Абайская". Тел.87021322752 10.03.2017 Цветочный патруль VYSHEGUROVA LYUDMILA:МОЛОДЦЫ!!!!!!НЕ ЧЕГО НЕ СКАЖЕШЬ.... 09.03.2017 Цветочный патруль Ручная Работа:Молодцы !!!!!!! 21.02.2017 ГЕРОИ НЕЗАБЫТОЙ ВОЙНЫ Галина Жамлиханова(Деньгильбаев:класс. молодцы... а у представит. в ч.35835 только два благодарственных письма представилось возможным наградить... только двух героев... во...
Рекламный блок
Опросник
Что такое Али Абай?
Всего ответов: 25




Общество всеобщего труда


Опубликовано: 11.11.2012

социальное партнерство, трудолюбие и рост заработной платы

В начале июля Президент Казахстана Н.А. Назарбаев выступил с программной статьей «Социальная модернизация Казахстана: Двадцать шагов к обществу всеобщего труда». Выход данной статьи, несомненно, является своевременным и актуальным. Казахстан, имея сегодня одну из самых развитых экономических систем на постсоветском пространстве, столкнулся с необходимостью модернизации социальной сферы. Каждый видит, как неуклонно повышается уровень жизни казахстанцев, поэтому так важно найти оптимальный баланс между экономическими успехами и обеспечением общественных благ.

Глава государства выдвигает оригинальную концепцию развития Казахстана, базирующуюся на идее Общества Всеобщего Труда, в котором труд должен быть выдвинут на первый план как решающий национальный фактор социальной модернизации. Главное в том, что идея Всеобщего труда затрагивает интересы и открывает перспективы развития не только для страны в целом, но и для каждого гражданина в отдельности.

Вспоминая переходный период в Казахстане можно сказать, что ситуация в сфере труда была обострена, произошли спад производства, приостанавливали деятельность и работали по сокращенному графику сотни предприятий. Увеличилась безработица, появилась задолженность по выплате заработной платы. Гарантии граждан в сфере труда были ущемлены.

В целях стабилизации ситуации в стране Главой государства были приняты неотлагательные меры, это в первую очередь принятие законодательных актов, реализация которых позволила стабилизировать трудовые отношения.

В 2007 году был принят Трудовой Кодекс РК, в котором нашли отражения все проблемные вопросы, касающиеся интересов работников и работодателя, обеспечения цивилизованных методов регулирования трудовых отношений, трудовых споров.

Создание правовой базы позволило определить государственные гарантии на оплату труда не ниже минимального размера, введение договорного принципа установления уровня оплаты труда посредством коллективных договоров и соглашений.

За период с 2000 по 2011 год уровень среднемесячной номинальной заработной платы по району увеличился в 5,8 раза (2000 год – 9840 тг, 2011 год – 57140 тг), что является доказательством успешного экономического развития и повышением благосостояния жителей района.

На сегодняшний день Глава государства отметил, что один из актуальных вопросов это формирование эффективной модели социально-трудовых отношений, в основе которых должны быть механизмы партнёрства государства, частного сектора и профсоюзов. То есть всё общество должно разделить ответственность за ход и результаты социальной модернизации. В том числе и крупные инвесторы, работодатели, бизнес-сообщество. Тем самым выдвигается на первый план социальная ответственность бизнеса. И надо отметить, что крупные градообразующие предприятия района имеют положительный опыт по социальной ответственности бизнеса: заключаются коллективные договора с хорошим социальным пакетом, ежегодно предусматривают увеличение заработной платы, ежегодно ведётся модернизация производства, организуется подготовка и переподготовка квалифицированных кадров, выделение средств на ремонт социальных объектов. Доля предприятий охваченных колдоговорными отношениями в районе составляет 92,8% от числа активно действующих предприятий (236 предприятий). Ежегодно предприятия района участвуют в конкурсе по социальной ответственности бизнеса «Парыз», в номинациях: «Лучшее социально-ответственное предприятие», «Лучший коллективный договор».

Президент страны Назарбаев Н.А. отметил необходимость профилактики, предупреждения и регулирования трудовых конфликтов. В последнее время всё чаще стали возникать массовые выступления граждан (примером тому Жанаозень), не согласных с оплатой труда и порядками на производствах. Такие акции, как показывает анализ забастовок и требований работников – результат того, что владельцы и руководители производств, позволяют себе задерживать выплату зарплаты или платить унизительную низкую, не соответствующую фактическому прожиточному минимуму зарплату. Труд работников при условии выполнения ими нормативов должен оплачиваться по максимуму и люди должны иметь на производстве и в быту необходимые социальные блага. В связи с этим указано на недостаточную правовую ответственность за провоцирование социально-трудовой конфликтности. В то же время не обойдена сторона представителей трудовых коллективов, которые необоснованно выдвигают требования. То есть требуется навести порядок в трудовых отношениях во избежание социальных конфликтов.

Одним из основных приоритетов социальной модернизации обозначено формирование эффективной модели социально-трудовых отношений и, в частности, развитие сферы занятости. В Казахстане эту роль выполняет программа «Занятости-2020». С начала реализации данной программы в районе обучены 110 человек по специальностям швея, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства, электромеханик, кондитер, автослесарь. 73 человека обучены основам предпринимательства, 56 человек получили кредит для развития предпринимательства на селе. Переселены в построенное и восстановленное жилье 89 семей (155 человек).

В предложенной Главой государства концепции развития Казахстана труд находится на первом плане, как решающий фактор социальной модернизации. Выработка стимулов к честному труду и создание системы общественного поощрения трудовых достижений – один из главных вопросов социальной модернизации в Казахстане. Но мы видим, что не все безработные стремятся работать, использовать возможности, которые дает государство. Таким образом, развивается иждивенческое отношение. А ведь именно самостоятельно занятые, безработные и малообеспеченные казахстанцы являются основными объектами программы «Занятости-2020».

Важной частью работы по совершенствованию отношений в сфере занятости должно стать повышение правовой грамотности всех субъектов социально-трудовых отношений.

Согласно поручения Главы государства с 01 января 2013 года будет организован всеобуч правовой грамотности всех субъектов социально-трудовых отношений. Это забота о каждом казахстанце, забота о человеке труда, поднятии его авторитета и, в конечном итоге, обеспечение благосостояния и достижение нового качества жизни и сильного Общества Всеобщего Труда.

Шакентаев З.Ш.,
начальник отдела занятости
и социальных программ
Абайского района
Автор: Шакентаев З.Ш


Просмотров: 2157 | Комментарии: 0

Комментарии с сайта

Уважаемые посетители, просим Вас оставлять свои комментарии. Ваши мнения и замечания по статье "Общество всеобщего труда" важны нам и особенно их авторам. С помощью Ваших комментариев, Вы оцениваете журналистский труд и старание.
0 комментариев

Ваш комментарий
avatar